Score index égalité hommes-femmes

En 2025 : 84/100

(90/100 en 2024, 85/100 en 2023, 84/100 en 2022, 75/100 en 2021, 77/100 en 2020) établi à la demande du ministère du Travail

Calcul du score

• L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 7,6% - écart favorable aux hommes - Note 31/40
• Les écarts de rémunération sont favorables aux femmes dans les catégories suivantes : « ingénieurs/cadres » pour les salariés entre 30 et 39 ans et « techniciens/agents de maîtrise » pour les salariés de moins de 30 ans.
• L'écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes (en nombre équivalent de salariés) : 30% - écart favorable aux femmes - Note 35/35
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : Absence de retours de congé de maternité – Non calculable
• Le nombre de salariés du sexe féminin sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 2 femmes sur 10 - Note 5/10.

Objectifs de progression

L’Ircam s’engage à résorber les écarts dont l’origine est principalement structurelle, en agissant à moyen et long terme sur la mixité des métiers et la féminisation progressive des emplois scientifiques, techniques et de direction, afin de garantir une progression durable vers la mixité professionnelle.

** Sondage anonyme auprès des salariés et vacataires de l’Ircam réalisé en 2024. Moyennes réalisées sur les répondants.